包容
堅持平等相待，尊重所有員工，尊重不同體制、文化背景的合作伙伴，尊重業務所在地的文化傳統、宗教信仰和風俗習慣。
倡導簡單和諧的人際關系，營造團結協作的工作氛圍，堅決反對本位主義和官僚主義。構建通暢有效的組織溝通機制，消除“信息孤島”。
以柳鋼集團核心理念為價值統領，凝聚感召廣大員工為“同一個柳鋼、同一個目標”貢獻智慧和力量。
創新
堅持開放學習與對外交流，學習優秀企業、競爭對手的成果與 經驗，吸收先進的體制、機制、技術、產品、文化等要素為我所用。
尊重首創精神、營造創新氛圍、完善創新機制、寬容創新失敗，鼓勵員工勇于創新。
加大產品、技術、服務、管理等方面的創新力度，不斷提升核心競爭力。促進各種創新有機融合，發揮協同創新的“倍增效應”。
超越
始終保持一往無前的改革精神，堅決變革一切妨礙科學發展的思想觀念和體制機制弊端，不斷增強企業活力。
尊重客觀規律，拒絕空談浮夸，提倡說實話、辦實事、重實效。不滿足于現狀和已有成就，不斷設定與戰略方向一致的更高挑戰。
超越自我，主動對標領先企業，力求最佳業績貢獻。超越對手，努力實現更高質量、更可持續的發展，推動企業從優秀走向卓越。
共享
堅持以人為本，積極與各利益相關方構建命運共同體，力求同創價值、同步成長。堅持和諧共享，與員工共享發展成果，與客戶共享技術經驗，與股東（出資人）共享利潤回報。
加強戰略協同，推動各產業板塊和所屬企業優勢互補、合力共進。確保資源共享，以集團整體利益最大化為原則統一配置、合理使用。
與價值鏈相關方、產業鏈上下游廣泛合作、互惠共贏。對同業者充分尊重、理性競爭、相互促進，實現同行間和諧發展。
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